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Dialog Management Service

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Persönlichkeitsentwicklung

Selbstmanagement nach Peter Drucker

 

Der Ansatz von Peter Drucker, dem wohl bedeutendsten Wissenschaftler der Managementlehre, ist ein sehr persönlicher. Den eigenen Entwicklungsweg zu analysieren, persönliche Wertvorstellungen erforschen, eigene Stärken erkennen und damit auch verstehen, wo man sich selbst am besten verwirklichen kann, sind Themen die richtungsweisend erlebt werden und großes Potenzial zur Freisetzung von ungeahnten Kräften bergen.

 

 

Lösungsorientierte Mitarbeiterführung

 

Führung im heutigen dynamischen, komplexen beruflichen Umfeld braucht professionelle, einfache und schnell wirksame Führungsinstrumente, welche Selbstvertrauen und Eigeninitiative, Respekt und Wertschätzung fördern. Wir haben uns der lösungsorientierten Führung verschrieben. Dahinter verbirgt sich mehr eine pragmatische Methodologie als ein reines Theoriegebilde.  Lösungsorientierte  Führungspersönlichkeiten kennen die Stärken ihrer Mitarbeitenden genau und setzen sie exakt dort ein, wo sie ihre Fähigkeiten optimal entfalten können. Stärken zu stärken bedeutet ständige Weiterentwicklung auf höchstem Niveau. Wer versucht Schwächen auszumerzen erreicht höchstens Mittelmaß. Die Teilnehmenden lernen lösungsfokussierte Fragen zu stellen, anstatt Antworten vorzugeben. So entwickeln Sie die Kompetenz der Mitarbeitenden und erreichen die gewünschten Ergebnisse. Am Ende geht es um die Fähigkeit, nachhaltige Lösungen schnell zu entwickeln, das ist wesentlich für den wirtschaftlichen Erfolg.

 

 

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